PENGERTIAN DAN FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)
Manajemen sumber daya manusia atau biasa di sebut MSDM merupakan
serangkaian aktivitas organisasi yang diarahkan ke usaha menarik dan
mengembangakan serta mempertahankan angkatan kerja atau sumber daya manusia
yang efektif. Manajemen sumber daya manusia juga merupakan suatu proses
menganalisis dan mengelola kebutuhan organisasi terhadap sumber daya manusia
yang efektif guna menjamin tercapainya sasaran strategis perusahaan atau
organisasi.
Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusi (MSDM) :
1.
Perencanaan sumber daya manusia.
Perencanaa sumber daya manusia yaitu perencanaan atau
peramalan secara sistematis terhadap permintaan dan penawaran organisasi di
waktu yang akan datang.
2.
Rekrutmen.
Rekrutmen yaitu proses pencarian dan penarikan calon
karyawan atau tenaga kerja baru yang diharapkan mampu meningkatkan kinerja
organisasi.
3.
Seleksi
Seleksi yaitu serangkaian kegiatan yang digunakan
untuk memutuskan apakah pelamar atau calon tenaga kerja diterima atau tidak.
4.
Orientasi.
Orientasi memperkenalkan karyawan baru pada peranan
atau kedudukan mereka dalam organisasi dan pada karyawan lain.
5.
Latihan dan Pengembangan.
Latiah bertujuan untuk memperbaiki kualitas tenaga
kerja dalam pengusaan berbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja
tertentu, terinci dan rutin dalam suatu organisasi .
Pengembangan bertujuan untuk memperbaiki serta
meningkatkan pengetahuan, kemamuan, sikap dan kepribadian tenaga kerja dalam
melakukan aktivitas dan rutinitas dalam melaksanakan tugas yang diberikan.
6.
Pemeliharaan.
Pemeliharaan merupakan fungsi personalia yang berkaitan
dengan pemberian kompensasi, hubungan perburuhan, pelayanan karyawan, program
kesehatan dan keselamatan kerja.
7.
Pemberhentian.
Pemberhentian dan pemutusan hubungan kerja (PHK) bisa
terjadi karena karyawan mengundurkan diri, pensiun, tidak mampu/sudah tidak
produktif, dipecat atau dikeluarkan karena beberapa alasan.
Belum ada Komentar untuk "PENGERTIAN DAN FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)"
Posting Komentar